人手不足の業界は未経験転職の狙い目
まず注目すべきは慢性的に人手不足の業界です。人手不足が深刻な業界では、30代・40代でも未経験者を歓迎する求人が多く存在します。
例えば、介護業界や飲食業界（飲食店の店長候補など）は常に人材不足の傾向があり、未経験者でも採用後に研修を行って育成してくれるケースが多いのです。
実際、茨城県内の福祉施設では約7割が人手不足とされ、深刻な状況です。このような介護職では、「未経験歓迎」「年齢不問」の求人が豊富に見つかります。
同様に、サービス業や小売業界も人の出入りが激しく人手不足に陥りやすいため、未経験からでも採用されやすい分野です。小売業界（スーパーやコンビニなど）は常に人手不足の傾向があり、未経験でも比較的**「受かりやすい」仕事**と考えられています。
実際、店舗での販売・接客スタッフなど、小売・サービスでは非正規雇用も含め人材ニーズが高く、正社員求人だけでなくパートやアルバイトも含めて募集が多い状況です。このような人手不足業界の求人に目を向けることで、未経験からでも正社員として新しいキャリアをスタートさせるチャンスが広がります。
企業も未経験人材の育成に意欲的
人手不足に悩む企業の多くは、未経験人材の育成に力を入れる傾向があります。茨城県内でも、業界を問わず未経験者向けの研修制度を整えている企業が増えています。
例えば、農業分野では新規就農希望者を受け入れて一から育成する農業法人があります。茨城県では、農業法人が未経験の就農希望者を新たに雇用し、営農に必要な技術や経営ノウハウを習得させる研修を行う際に補助が受けられる『農の雇用事業』という制度があります。
この制度を活用し、農業法人自らが未経験者を研修生として受け入れて育成することで、新たな人材を確保しようとする動きが見られます。実際に、未経験から農業の世界に飛び込み、研修を経て独立就農したり、農業法人の正社員として活躍している例も増えています。
IT業界でも未経験者育成の取り組みが進んでいます。たとえば大手IT企業のSCSK株式会社では、入社後1～3カ月間のブートキャンプ型研修からスタートし、プログラミングの基礎から学べるカリキュラムで未経験者を育成する仕組みがあります。社内で集中的に研修（いわゆる社内ブートキャンプ）を行うことで、文系出身や異業種出身でもITエンジニアとして必要なスキルを着実に身につけることができます。このように、茨城県内にも未経験者を一人前に育てる意欲的な企業が存在しており、「経験よりも人柄とやる気重視」で採用し研修で育成する動きが強まっています。
未経験者向けの公的支援策も活用しよう
未経験分野への転職を後押しする公的な支援制度も活用しましょう。企業側・求職者側の双方にメリットのある制度を知っておくことで、自分のキャリアチェンジを有利に進められます。
- キャリアアップ助成金（正社員化コース）：企業が有期雇用やパート社員など非正規の労働者を正社員に転換した場合に支給される国の助成金制度です。厚生労働省管轄の制度で、非正規雇用労働者の処遇改善と正社員化を目的としています。例えば未経験で契約社員として入社し、後に正社員登用されたようなケースでは、企業は一人あたり最大57万円の助成金を受け取ることができます。企業にとっては未経験者を正社員登用する際の経済的支援となるため、未経験OK求人を出す後押しにもなっています。
- 職業訓練（ハロートレーニング）：茨城県では求職者の早期就職を支援するため、多様な職業訓練コースを実施しています。未経験の分野に挑戦するにあたり、「まずは基礎を学びたい」という場合は、ハローワークを通じて無料または低負担で受講できる公的職業訓練を検討しましょう。ITスキルや介護スキル、事務スキルなど、さまざまなコースが用意されており、訓練期間中はハローワークが求職活動もサポートしてくれます。特にUIターンで茨城に来た方で土地勘がない場合でも、職業訓練を通じて地域のネットワーク作りや企業情報収集が可能です。
- 茨城県のUIターン就職支援：茨城県は東京圏からのUターン・Iターン希望者と県内企業のマッチング支援にも積極的です。県が運営する就職情報サイト『いばらき就職チャレンジナビ』では、県内企業の求人情報やインターンシップ情報を無料で閲覧でき、UIJターン希望者の相談窓口も用意されています。地方での暮らしやすさに惹かれて茨城への移住転職を考える人にとって、公的支援を受けながら転職活動を進められる環境が整っています。
これらの支援策を活用すれば、未経験からのチャレンジを企業側も受け入れやすくなり、自身も必要なスキルを身につけることができます。ぜひ積極的に情報収集してみてください。
転職エージェントを活用して万全のサポートを受けよう
未経験分野への転職を成功させるには、転職エージェントの活用も強い味方になります。プロのキャリアアドバイザーが、求人紹介だけでなく書類作成や面接対策までトータルにサポートしてくれるため、初めての分野でも安心して挑戦できます。
履歴書・職務経歴書の添削：エージェントに登録すると、担当アドバイザーがあなたの履歴書や職務経歴書をチェックし、より通過率が上がるようにブラッシュアップしてくれます。
未経験職種に応募する場合は、職種や業界を問わず活かせる「ポータブルスキル」（汎用的な強み）を強調することがポイントです。
エージェントは職務経歴書で伝えるべきあなたの強みを一緒に整理してくれるので、「自分の強みが分からない」という方でも安心です。例えば「コミュニケーション能力」「課題解決力」「マネジメント経験」など前職までに培ったスキルは、業種が変わっても必ずアピール材料になります。プロの視点で書類にそれらを盛り込み、未経験でも採用担当者に響く応募書類を作成しましょう。
面接対策・模擬面接：書類選考を通過した後も、エージェントは面接対策まで行ってくれます。未経験分野への転職では「本当にやっていけるのか？」と不安を感じる方も多いですが、エージェントは企業が注目するポイントを踏まえた効果的な自己PR方法をアドバイスしてくれます。中には模擬面接を実施してくれるエージェントもあり、実践的な練習によって本番の成功率を高めることができます。質問の受け答え方や未経験分野への意欲の伝え方など、細かなフィードバックを受けることで、安心して面接に臨めるでしょう。
求人選びと内定後の支援：エージェントはあなたの希望や適性に合った求人を紹介してくれるだけでなく、応募先企業との日程調整や条件交渉も代行します。在職中で忙しい方やUIターンで遠方から転職活動をする方でも、スケジュール調整の負担が減り効率的です。また、未経験可とはいえ企業ごとに求める人物像は異なるため、「この企業ならあなたに合う」といったマッチングの視点で提案してもらえるのもエージェントならでは。
実際、信頼できるキャリアコンサルタントの提案によって、自分の志向にマッチする企業（茨城の成長企業）に出会えたという成功事例もあります。内定後も円滑に入社手続きが進むようフォローしてくれるので、初めての異業種転職でも心強いパートナーとなるでしょう。
未経験OK求人の注意点：資格要件に気をつけよう
未経験歓迎の求人であっても、応募時に必要な資格や基礎知識が求められる職種があります。応募後に「資格がなくて応募できなかった…」とならないよう、求人票をよく確認しましょう。
代表的な例が介護職です。介護業界は人手不足のため未経験者も積極採用していますが、実は介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）という入門資格の取得が事実上必須になるケースが多いです。特に訪問介護の求人では初任者研修以上の資格がないと応募すらできない場合もあります。そのため、介護職を目指すなら事前に初任者研修を受講しておくことが望ましいでしょう。初任者研修は未経験者でも取得しやすい資格で、夜間や週末に通えるコースもあるため、転職活動と並行して取得する人も多いです。
他にも、例えば運送業界であれば中型・大型自動車免許、建設業界であれば玉掛けやクレーンの資格、飲食業界でも調理師免許や食品衛生責任者資格など、未経験OKとされる求人でも業務に最低限必要な資格を条件としている場合があります。未経験分野に飛び込む際には、「業界の基礎資格は何か？」を事前に調べておき、可能であれば取得を検討しましょう。資格を持っていれば求人への応募範囲も広がり、採用側からの評価も高まります。
実例：40代男性、製造業から介護職へのキャリアチェンジ
最後に、未経験転職の成功事例を一つご紹介します。茨城県ではありませんが、似た境遇の方の参考になるケースです。
- K.Iさん（46歳男性）は26年間ずっと製造業一筋で働いてきましたが、40代で思い切って介護職へのキャリアチェンジを決意しました。長年培った経験を捨て全く異なる業界に飛び込むことは大きな不安が伴いましたが、K.Iさんはまず介護職員初任者研修（短期コース）を受講し基礎を習得します。2023年7月に初任者研修を修了した後、9月から介護施設への応募・面接を開始し、同年10月には有料老人ホームに見事就職することができました。未経験からの転職でしたが、「人の役に立ちたい」という強い意欲と必要な資格の取得が評価され、新たなやりがいある仕事を見つけることに成功しています。
この事例からも分かるように、未経験だからといって決して遅すぎることはありません。30代・40代の豊富な社会人経験や人間力は、新しい職場でも必ず活きる場面があります。大切なのは「挑戦したい」という気持ちと準備です。必要な研修や資格取得に取り組み、サポートを上手に活用すれば、茨城県でもあなたのキャリアチェンジはきっとうまくいくでしょう。
まとめ：サポートを活用して茨城で新たな一歩を踏み出そう
茨城県で30代・40代が未経験からキャリアチェンジを目指すなら、人手不足業界を狙いつつ企業の研修制度や公的支援をフル活用することが成功のカギです。加えて、転職エージェントの専門的なサポートを受ければ、自分では気づかなかった強みの発見や万全の面接対策が可能となり、転職活動の心強い味方となってくれるでしょう。
未経験から新しい世界に飛び込むのは勇気が要りますが、茨城にはあなたを受け入れて成長させてくれる企業と支援体制があります。ぜひ今回紹介したポイントを参考に、茨城でのキャリアチェンジを前向きに進めてみてください。プロの力も借りながら、一歩ずつ着実に準備を進めれば、きっと「やってよかった！」と思える転職を実現できます。
新たなステージで活躍する自分の姿を思い描きながら、ぜひチャレンジを始めてみましょう。必要なときには遠慮なく転職エージェントにも相談し、茨城での理想のキャリアをつかんでください。